春风拂面，花开有声，在这个充满温柔与力量的日子里，我们迎来了专属于女性的节日。作为职场女性，她们如同春日里最娇艳的花朵，以坚韧不拔的姿态，在每个岗位上发光发热。           近年来，《民法典》《劳动合同法》等法律规定为女性职工撑起了“保护伞”。           那么，职场中女职工需要知道哪些法律知识呢？

PART 01

在女职工怀孕期间或者哺乳期间，单位能否解除劳动关系？

          不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”及《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

PART 02
女职工怀孕期间，能否不参加夜班劳动？

          可以。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

PART 03
女职工流产的，能不能享受产假？

          可以享受。《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第13点规定，女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假，怀孕期满４个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发。

PART 04
哺乳婴儿期间，女职工能不能不参加加班？

可以。《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并应当安排一定的哺乳时间。

PART 05
女职工哺乳期有多久？

《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第14点规定，凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。哺乳期为婴儿1周岁以前。

PART 06
夜班劳动具体指哪个时间段？

          《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第7点规定，夜班劳动是指在当日22点至次日６点之间从事劳动。

PART 07
女职工可以从事矿山井下劳动吗？

          不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”规定，女职工不得从事矿山井下劳动，但医务人员下矿井进行治疗和抢救等临时性的工作除外。

PART 08

女职工的产假有多长？

          产假的天数是国家法定的生育假期98天+各地奖励天数。《福建省人口与计划生育条例》第二十四条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。

PART 09

用人单位招用女性职工时，可以要求签署不生育的协议书吗？

          不能。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条第一款规定，单位不得限制女职工结婚、生育等权利。

PART 10
职场女性遇到性骚扰，该怎么办？

          女性在职场中遇到性骚扰，不要觉得不好意思，也不要忍气吞声，勇敢的拿起法律的武器说“不”。如果遇到性骚扰，第一收集证据，比如录音、微信聊天记录、录像等。第二根据《妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

PART 011

用人单位是否有预防和制止对妇女性骚扰的义务？

          有。《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰: （一）制定禁止性骚扰的规章制度； （二）明确负责机构或者人员； （三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动； （四）采取必要的安全保卫措施； （五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道； （六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息； （七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导； （八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

PART 12

女职工怀孕，请假去医院产检，是否计入劳动时间？

          计入。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

PART 13

女员工怀孕，用人单位为了减少人力成本，是否可以解除劳动合同？

          不能。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

PART 14

离婚后再婚还可以享受婚假吗？

          可以。按照我国法律规定，婚假的条件没有限制为初次结婚，婚假不以结婚次数而定，只要是符合法律规定结婚的，不论是“头婚”、”二婚”还是”复婚”，都可以依法享受国家法定的婚假，待遇都是一样的。

PART 15

女职工休产假后，还可以享受当年度的带薪年休假吗？

          可以。《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故，产假和年休假是不冲突的，只要符合年休假的享受资格即可。

PART 16

女职工权益被侵犯，如果维护自己的合法权益？

          职场中女职工的权益受到侵害，可以向工会、妇联等组织或拨打12345（市民热线）、12333（社保热线）、12338（妇女维权热线）、法律援助中心寻求帮助，也可以向人力资源和社会保障部门投诉、举报、申诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。           女职工权益的维护，需要国家法律法规的不断完善，需要全社会的积极努力和关心，才能创造一个安全、平等的就业环境。